+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начисление праздничных при сменном графике с учетным периодом

Начисление праздничных при сменном графике с учетным периодом

Согласно ст. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алгоритм расчета оплаты праздничных дней при сменном графике + примеры. как оплачиваются выходные

Просим дать разъяснения на интересующие нас вопросы, касающиеся начисления зарплаты сотрудникам, работающим по сменному графику работ. Работают по графику: с 8. Согласно трудового законодательства п. Расчет заработка при дневном тарифе, равном тенге за 1 час. Если я например, вышла на работу в свои выходные, образовались сверхурочные часы СУ :. Вопросы по другим сменам. В Компании сменный график работы.

Применяется суммированный учет рабочего времени - год , часовая рабочая неделя. График работы сотрудника первый день работает в первую смену, второй день работает во вторую смену, 2 следующих дня выходные. Тариф за 1 час тенге. Коллективного договора нет.

В трудовом договоре? В приказе? Правильно ли:. Согласно статье Трудового кодекса РК далее - Кодекс система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя, то есть самостоятельно. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год месяц, квартал, год.

То есть, учетный период организации должен определяться условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. Согласно статье Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности графику вахт. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки должностного оклада и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

То есть, чтобы определить какой часовой заработок у работника работодатель должен установить работнику должностной оклад в месяц.

Часовой заработок может каждый месяц меняться в зависимости от баланса рабочего времени на соответствующий месяц. Вместе с тем, согласно статьям , , Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы, сверхурочные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Кроме того, работодатель согласно статье 79 Кодекса обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Также, при суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

К примеру - заработная плата за январь года. Должностной оклад работника составляет 80 ,0 тенге. В организации установлен учетный период - месяц. Норма по балансу рабочего времени за январь года часов шестидневка, часовая рабочая неделя. Фактически работник отработал часов, из них праздничных часов - 16, ночных часов — , сверхурочных часов - 8. Касательно перерывов на обед. Согласно статье 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Касательно оплаты труда по разным тарифам. Ваш вопрос непонятен. При этом, если вы выходите на работу в свою смену, то соответственно Вы должны исполнять свои трудовые обязанности, а если Вы выполняете на ряду со своей работой дополнительную работу вашего коллеги, то Вам за это должны выплачивать доплату к Вашей заработной плате. Для сведения сообщаем, что рассмотрение расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. Вопросы: В каком документе отражается период например, год при суммированном учете рабочего времени? Если график выхода на работу для любой смены попадает в праздничный день, то какой применяется тариф? Достаточно ли мне предоставляют время на перерыв обед в общем, 1,,30 часа в мою смену с 8.

Вопросы по другим сменам В Компании сменный график работы. Вопрос: 1- где должно быть отражено применение суммированного учета рабочего времени, если учетный период-год? Касательно оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 4 марта, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Выход в праздники при сменном графике как рассчитать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст.

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки.

Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? При суммированном учете рабочего времени часы работи, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ Украины. Согласно ч. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

Начисление праздничных при сменном графике с учетным периодом

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы ст. Когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работник трудится по сменному графику.

Как производится оплата труда при сменном графике

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю.

Просим дать разъяснения на интересующие нас вопросы, касающиеся начисления зарплаты сотрудникам, работающим по сменному графику работ.

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

.

Оплата труда при сменном графике работы

.

КЗоТ, которую осуществляют в конце учетного периода при наличии выхода на работу (графиком сменности), ему должны начислить оклад, в августе — ч (в том числе 16 часов в праздничный день 24 августа);.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Чемпионат один раз провели и поток туристов иссяк. А больные люди есть постоянно и их поток не иссякает. Вот, где экономически выгодное вложение и полезное. Как напрямую (медицинский туризм), так и косвенно (сохранение трудоспособности граждан).

© 2018-2019 jurist-sib.ru