+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли установить в предприятии общественного питания ненормированный рабочий день

Можно ли установить в предприятии общественного питания ненормированный рабочий день

Отвечая на этот вопрос, ГУ Гоструда во Львовской области разъясняет, что согласно статье 60 КЗоТ на работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня. Разделение рабочего дня на части означает возможность разделения рабочего дня на части, между которыми перерыв продолжительностью более двух часов, или есть два и больше перерывов, включая перерыв на обед. При этом общая продолжительность рабочего дня не может быть больше установленной законодательством или графиком сменности. Такой режим работы рекомендуется вводить для удобства обслуживания населения, в частности на предприятиях, где объем работ неравномерно распределяется в течение дня предприятиях торговли, общественного питания, коммунального и бытового обслуживания населения, предприятиях связи, для водителей городского транспорта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли установить в предприятии общественного питания ненормированный рабочий день

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева. Как сделать это правильно? Среди инженерно-технических работников в штатном расписании есть директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист и инженер по охране труда последние работают на 0,5 ставки.

Анна, Червень. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ст. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а также нанимателем. Стоит отметить, что установление ненормированного рабочего дня относится к изменению существенных условий труда, поэтому нанимателю нужно действовать следующим образом:.

Определить категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день. В данном случае его нельзя установить экономисту и инженеру по охране труда, работающим на 0,5 ставки. Определить и обосновать причины, которые повлекут за собой изменение существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, если тот будет трудиться по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Издать приказ об изменении существенных условий труда и выдать работникам соответствующие уведомления. Если сотрудник откажется так работать, его увольняют в последний день действия прежних условий труда. При этом производится окончательный расчет за отработанную на день увольнения часть рабочего месяца, компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска в случае ее наличия.

Также производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка ч. Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору контракту. Ирина, Копыль. Если работник обратится с заявлением, в котором попросит отменить ему ненормированный рабочий день, наниматель обязан внести соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения в трудовой договор.

В контракте должны быть прописаны такой режим труда и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. При необходимости наниматель также изменяет перечень должностей профессий работников организации, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Это требуется, как правило, в том случае, если по данной должности в организации имеется только одна штатная единица. Отмену ненормированного рабочего дня наниматель оформляет приказом, в котором в обязательном порядке указывается дата установления нового режима рабочего времени для работника, так как с этого дня изменяется и продолжительность трудового отпуска.

Однако несколько человек работали на 0,5 ставки, и на них указанная норма не распространялась. Теперь они попросили перевести их на полную ставку.

Считается ли в данном случае установление ненормированного рабочего дня изменением существенных условий труда? Лилия, Столбцы. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и других условий ст.

Изменять существенные условия труда наниматель вправе только в связи обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Описанная ситуация не считается изменением существенных условий труда, поскольку изменение режима рабочего времени производится по инициативе работников и соглашению сторон на основании письменного заявления согласно ст.

Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ об установлении работникам режима полного рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Все изменения фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Версия для печати. Анна, Червень — Согласно ст. Стоит отметить, что установление ненормированного рабочего дня относится к изменению существенных условий труда, поэтому нанимателю нужно действовать следующим образом: Определить категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день.

Ирина, Копыль — Порядок и условия предоставления ненормированного рабочего дня, а также соответствующие категории работников определяются локальными нормативными правовыми актами.

Лилия, Столбцы — Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Теги: трудовые отношения , профсоюзы , юридическая консультация. Популярное 11 Ноября Почему обманутые граждане продолжают платить по счетам за услуги, которых им никто не оказал 14 Ноября В Минтруда и соцзащиты рассказали о нюансах новой редакции Трудового кодекса 31 Октября Как заготовить дрова и не получить штраф?

Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой — для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня — читайте в статье. Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем правовая норма, сформулированная в ст.

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день. Такое законодательное закрепление не позволяет требовать от работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, регулярной переработки, а также ставить в зависимость количественный учет дней отпуска, являющегося дополнительным, от фактически переработанных часов сверх положенной нормы. Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, а не день ко дню, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий. Скажем прямо: имея право привлекать сотрудников к сверхнормативной работе эпизодически, работодатели делают это регулярно.

Ненормированный рабочий день

Такая ситуация. Не получается установить режим питания! Как можно это сделать? Мне тоже в свое время пришлось работать с плавающим графиком включая ночные смены. Но режим питания не сбился, просто он у меня был выработан годами до этого. Берите с собой на смены хотя бы бутерброды и кефир, это вас очень выручит, чайник наверняка у вас есть на работе. Старайтесь есть в одно и тоже время. В ночную смену, вечером после 9-ти часов обходитесь только чаем или кефиром.

Ненормированный рабочий день: основания и практика применения

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева. Как сделать это правильно? Среди инженерно-технических работников в штатном расписании есть директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист и инженер по охране труда последние работают на 0,5 ставки. Анна, Червень. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ст.

Такой перечень можно установить в коллективном договоре, сделать одним из приложений к правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР либо утвердить как отдельный локальный акт;.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время.

Особый режим: что такое «ненормированный рабочий день» и на что повлияет его отмена?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день

.

.

Тонкости применения Ненормированный рабочий день. Этот режим можно установить отдельным работникам, причем по должностям из В предпраздничные дни предприятия торговли увеличивают рабочее перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час (с до.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Тарас, ответьте пожалуйста полгода индульгенции будут работать в любом случае для всех штрафов? Или нужно срочно ставить машину в огород?

  2. Олимпиада

    Для того,что б подошли с наручниками,должны быть веские основания для задержания т.е розыск,преступление.Просто так не могут пригласить проследовать кудато и попросить предъявить паспорт.

  3. Розина

    Проверки документов и т.д.

  4. Раиса

    В кадре появилась картинка с кнопкой Ютуба!

  5. Агния

    Теперь у меня и глаза выразительные.

© 2018-2019 jurist-sib.ru