+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Што делать если сокращают на работе многадетную

Што делать если сокращают на работе многадетную

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения. Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни. Можно ли уволить работника по желанию работодателя? Нюансы увольнения разных категорий граждан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если вас сократили?

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Инспектор - от души повеселил: Полагаете, что Вашего ангелочка до его пенсии государство будет льготами обеспечивать, если вы для себя выбрали молопочтенное звание матери-одиночки? При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого.

Получается, что могут сократить, так как ребенку больше 14 лет. Если Вы имеете удостоверение одинокой матери, а не разведенная женщина, то сократить не могут. Следующий ваш вопрос будет,а могут ли убить мать одиночку если ребенку 15 лет? Если хреново работать, то будь вы хоть инвалидом 1 группы-вас уволят.

Вам же четко написали, что до 14 лет не имеют, а достигнув 15,при основаниях -запросто Пока ребенку 14 лет не исполнится сократить не имеют право. Сократить могут, уволить нет Исключено, если ребенку нет 14 лет Сократить вас не могут, но если сокращению подлежит ваша должность, вас могут перевести на другую. Но, когда детёныш подрастёт, достигнет совершеннолетия, тогда, к сожалению смогут!

Украинское законодательство, бухгалтер по начислению заработной платы. Сейчас все возможно, утратила доверие или не корректно высказалась.

На жилье нет льгот, на общих основаниях В соответствии с абз. А ребенок теперь не является уважительной причиной. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года утв. Причем при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдадут льготникам типа Вас.

По идее можно подать в суд, но я думаю судиться с государством себе в убыток. Уведомление о сокращении вы, конечно, подписать можете а можете и не подписывать , зато имеете полное право обратиться в суд и прокуратуру, труд.

Ваша должность не может быть сокращена, потому что вы в отпуске по уходу. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, первый ответ - полная чушь: Вас могут сократить далеко не в последнюю очередь! Она сохраняется за вами до исполнения ребенку 14и лет, поскольку вы одинокая мать. В случае производственной необходимости Ни в каком случае её не могут сократить. Статья ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата.

Но, впринципе, сократить Вас могут, но только если перед этим сократят всех остальных например, реорганизация компании и увольняют большую часть штата сотрудников.

Если Ваша должность будет сокращена, то вы попадете под сокращение, но в течение двух месяцев работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. Сократили то должность но не Вас а Вы в натоящее время находитесь как бы в декретном отпуске или как это точно называется, и всвязи с нынешнем положением озащите детей и материнства врядли что сократят. Сколько проиганных судов по России и пенсионеры МВД с государством судятся и выигрывают суды! Напомните сотрудникам ОК о существовании Трудового Кодекса.

В случае реорганизации предприятия, можно сократить кого угодно. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. В любом обществе находят громоотвод Громоотводом всегда становятся самые слабые Ставить себя надо изначально, если не вышло то уже и не выйдет Могут сократить, уволить, понизить любого, кто не беременная или находящаяся в отпуске до 3х лет.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Но, отять-таки, я повторяю работодатель имеет право сократить Вас в последнюю очередь. Почитайте закон о милиции и закон о прохождении службы в Органах Внутренних Дел , если что то не понятно, то зайдите на сайт господина Нургалиева и задайте ему это же вопрос!

Задайте вопрос господину Чайка также наего сайте и посморите что я думаю Вы получите положительный результат. Еще лучше - напишите заявление о выходе на работу прямо сейчас.

Понизить в должности на основании результатов аттестации можно.. Если работодатель попадётся неграмотный, и захочет Вас спихнуть в первую очередь, намекните ему о том, что написано в КЗо Те, это его мгновенно поставит на место. С ребенком до 14 лет мать-одиночка не может быть уволена по сокращению штатов. Восстановят,выплатят компенсацию,да еще и за моральный ущерб можно получить.

То-то будет интересно, как они оформят приказ об этом после того, как заявили, что вашей должности нет? Сокращение, как правило согласовывается с профсоюзным комитетом, который такие вещи не пропускает. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

При этом не имеет значения, работают указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми. Одинокие матери имеющие детей до 14 лет сокращению не подлежат Не могут.

К сожалению мало осталось совестных работодатилей,поэтому и причин для сокрошения,особо могут не искать,да могут сокротить,но если вами договор не нарушин и причин для увольнения на ваш взгляд нет,можите судится,суд учтен ваше положение в вашу пользу! Сейчас всё возможно, Но есть и закон, можно и побороться, если уверена в своей силе.

Без нарушений с вашей стороны, сокращение возможно только при ликвидации организации Трудовой кодекс, ст. Для тех кто не в курсе ТК на людей в погонах не распространяеться.

Нет нет ,должны выдать личный самолёт и лимузин им не права, им свои желания важнее сначала должны всех кто нормальный сокращать Посмотрите трудовой кодекс Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение , но вы являетесь беременной или матерью-одиночкой и воспитываете ребенка, не достигшего возраста ти лет, то вам сокращение не грозит.

Согласно ст. Если вам это грозит, можно попытаться выяснить порядок, в котором это произойдет, чтобы определяться с другим местом. Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. Так может пора нормально работать ,а не прекрываться детьми. Нет Юридически возможно всё Если ликвидация организации, то - можно.

В вашем случаем до выхода на работу за вами остануться все льготы и выплаты, а когда выйдете на работу тут - то вас и уволят. Жалуйтесь, угрожайте обращением в комиссии по труду и параллельно ищите новую работу.

Сократить мать - одиночку не имеют право, но здесь необходимо уточнить - если речь идет о сокращении штата. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

Если ликвидация, и, если нет при сокращении Вашей должности другой подходящей. Хотя есть вариант и остаться, вы главное не волнуйтесь все будет хорошо. В таком возрасте детей даже в паспорт не вписывают.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федерального закона от N ФЗ Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Федерального закона от N ФЗ Вам, как матери -одиночке, обязаны установить неполный рабочий день. Меня так доставали и я уволилась сама - директор давала самую малооплачиваемую работу и чинила разные козни -в обед прибегала и кричала на меня -ты опять ешь , а работа между прочим стоит!

Зависит от возраст детей, если они совершеннолетние, то можно. Чтобы ими воспользоваться, поставьте Ваше начальство в известность о том, что Вы мать-одиночка 2 экземпляра информационного письма, один сдаете в канцелярию или как там у вас принято, второй с отметкой о получении - себе.

Но и платить тогда будут пропорционально Статья В бюро могут направить на различные курсы повышения квалификации. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством. Вообще, если шеф решил, он найдет способ уволить работника, поверьте.

Так вот её саму потом уволили по суду - все встали на мою защиту и даже связи не помогли этой стерве. И если полная ликвидация предприятия, да много еще вариантов. Если у вас статус одинокой матери и ребенку нет 14 лет, то сократить вас не могут. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, скорее всего, Вы будете единственной матерью-одиночкой, о которой начальство официально знает, что она мать-одиночка. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Федерального закона от N ФЗ Хочешь работать дальше - думаю лучше найти другие варианты Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Поговорите там Не бойтесь Удачи Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, в соответствии с ч.

Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

По закону не имеют права, можите обратиться в организацию которая защитит ваши права конечно должны сократить. Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

А то, что она мать-одиночка является только лишь ее преимуществом на оставлении ее на работе при сокращении, если работодатель не захотел ее оставить - ничего не поделаешь. Увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя не допускается, кроме тех случаев, когда предприятие ликвидировано или женщина нарушает трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания либо увольнения за прогул.

Вопрос о их сокращении не может даже и рассматриваться работодателем. Только при полной ликвидации организации и увольнении всех работников. Если сократят официально, должны выходное пособие 3 месяца платить, а они не хотят. И в следующий раз лучше указывайте страну проживания, так как нет вас не сократят..

Если же вы единичны в своей должности, то обязаны предложить вам другую работу в данной организации, соответствующую вашей профессии и стажу.

Увольнение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата.

Что делать, если вас незаконно уволили ?

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост. Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Инспектор - от души повеселил: Полагаете, что Вашего ангелочка до его пенсии государство будет льготами обеспечивать, если вы для себя выбрали молопочтенное звание матери-одиночки? При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого. Получается, что могут сократить, так как ребенку больше 14 лет. Если Вы имеете удостоверение одинокой матери, а не разведенная женщина, то сократить не могут.

.

.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

.

.

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

.

В Тверской и Ульяновской областях сокращают сотрудников авто- и Учтите, что если вы фактически выполняли работу (подчинялись.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. countbuldi1992

    Спасибо за поднятое настроение!

© 2018-2019 jurist-sib.ru