+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на увольнение по собственному желанию ггс

Заявление на увольнение по собственному желанию ггс

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления. Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения с государственной службы

Служебный контракт трудовой договор заключается с каждым гражданским служащим работником территориального органа. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим: а служебный контракт на неопределенный срок; б срочный служебный контракт.

В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При назначении на иную должность государственной гражданской службы с гражданским служащим заключается новый служебный контракт. Служебный контракт трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, дата подписи гражданского служащего работника должна соответствовать дате подписи руководителя территориального органа , заверяется гербовой печатью территориального органа.

Один экземпляр служебного контракта трудового договора передается гражданскому служащему работнику , другой хранится в его личном деле. Получение гражданским служащим работником экземпляра служебного контракта трудового договора должно подтверждаться подписью гражданского служащего работника на экземпляре служебного контракта трудового договора , хранящегося в личном деле.

Служебные контракты нумеруются. Служебные контракты регистрируются в специальном журнале, при этом ставится специальная отметка для срочных служебных контрактов и указывается срок их действия. Трудовые договора нумеруются и регистрируются аналогично служебным контрактам. В случае изменения условий служебного контракта трудового договора с гражданским служащим работником заключается соглашение о дополнении к служебному контракту трудовому договору.

Соглашение о дополнении к служебному контракту трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется гербовой печатью территориального органа.

Один экземпляр соглашения передается гражданскому служащему работнику , другой хранится в его личном деле. Должностные регламенты гражданских служащих, должностные инструкции работников 6. Должностные регламенты гражданских служащих разрабатываются для каждой должности гражданской службы, в соответствии со штатным расписанием территориального органа, так, если в отделе 3 должности ведущего специалиста-эксперта, необходимо разработать отдельно на каждую должность три должностных регламента. Должностные регламенты носят обезличенный характер, то есть являются принадлежностью определенной должности гражданской службы, а не конкретного гражданского служащего.

Должностные регламенты гражданских служащих территориального органа утверждаются руководителем территориального органа и с листами ознакомления хранятся в отдельной папке.

При назначении на должность гражданского служащего кадровик должен: 6. Ознакомить гражданского служащего с должностным регламентом. С утвержденного подлинника должностного регламента снять две копии, заверить соответствующим образом в том числе печатью не гербовой территориального органа. В листе ознакомления с должностным регламентом и на последних страницах копий должностного регламента гражданский служащий вносит следующую запись: "Ознакомлен подпись, дата, месяц, год ознакомления, расшифровка подписи".

Одну копию должностного регламента выдать гражданскому служащему на руки, вторую - приобщить к личному делу гражданского служащего.

Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей и требований к профессиональной подготовке каждого работника. Порядок утверждения, ознакомления и хранения должностных инструкций аналогичен порядку утверждения, ознакомления и хранения должностных регламентов.

Личные дела гражданских служащих работников 7. Персональные данные, внесенные в личное дело гражданского служащего работника , относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок обработки персональных данных, относящихся к сведениям, составляющим государственную тайну. Персональная ответственность за соблюдение требований, установленных настоящей Инструкцией, обеспечение конфиденциальности персональных данных, содержащихся в личном деле, возлагается на кадровика, а также гражданского служащего, назначенного приказом руководителя территориального органа ответственным за организацию обработки персональных данных гражданских служащих и работников в соответствующем территориальном органе.

Персональные данные гражданского служащего работника , содержащиеся в личном деле, должны использоваться только в служебных целях. В случае приобщения к материалам личного дела документов об образовании, полученном гражданином Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, к указанным документам обязательно прилагается подтверждение Министерства образования и науки Российской Федерации о соответствии такого образования образовательным стандартам, установленным на территории Российской Федерации.

При формировании личного дела гражданского служащего работника на кадровика возлагаются следующие обязанности: 7. В личное дело гражданского служащего вносятся письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела, а также документы, подтверждающие изменение персональных данных гражданского служащего.

К личному делу гражданского служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись документов, имеющихся в личном деле.

Документы подшиваются в хронологическом порядке. К личному делу работника приобщаются следующие документы: а внутренняя опись документов дела; б анкета или личный листок по учету кадров; в дополнение к личному листку по учету кадров; г копия документа об образовании; д копия трудового договора; е копия приказа о приеме на работу; ж копии приказов о поощрениях; з иные характеризующие работника документы.

Личные дела работников комплектуются и ведутся аналогично личным делам гражданских служащих. Личные дела гражданских служащих работников хранятся в запираемых шкафах в оборудованных сигнализацией и опечатываемых помещениях. Личные дела гражданских служащих хранятся 75 лет. После увольнения работника его личное дело передается на хранение в архив. Ознакомление с личным делом гражданского служащего работника осуществляется только в помещении, где хранятся личные дела.

Передача персональных данных гражданского служащего работника третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего работника , за исключением случаев, установленных федеральным законом.

При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы по письменному запросу государственного органа. Передача личного дела гражданского служащего осуществляется на основе акта приема-передачи личного дела, который оформляется в двух экземплярах 1 экземпляр хранится в территориальном органе, 2 экземпляр в государственном органе по новому месту замещения должности гражданским служащим.

При передаче личного дела в другой государственный орган, все документы, находящиеся в личном деле прошиваются, а страницы пронумеровываются, к личному делу прилагается опись всех имеющихся в нем документов. Руководитель территориального органа приказом определяет гражданских служащих работников , имеющих доступ к личным делам гражданских служащих и работников территориального органа.

Гражданские служащие, ответственные за ведение личных дел, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих работников.

Трудовые книжки гражданских служащих работников 8. В территориальном органе осуществляется ведение, хранение и учет трудовых книжек гражданских служащих работников , а также руководителя и заместителей руководителя территориального органа. Оформление трудовой книжки гражданскому служащему работнику , принятому на государственную гражданскую службу работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня его назначения на должность.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Так, если гражданский служащий принят на работу 3 декабря года в трудовой книжке делается запись: " Сведения о гражданском служащем работнике , указываемые на первой странице титульном листе трудовых книжек, заполняются следующим образом: - фамилия, имя, отчество гражданского служащего работника указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью число, месяц, год на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - запись об образовании основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовским профессиональном осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов аттестата, удостоверения, диплома и т.

После указания даты заполнения трудовой книжки гражданский служащий работник своей подписью на первой странице трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает также кадровик, после чего ставится гербовая печать территориального органа. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности гражданского служащего работника производится кадровиком на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Указанные изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью кадровика.

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В случае, если при проверке документов гражданина или гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу работу в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена.

Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку, либо при наличии документов, подтверждающих наличие оснований для исправления.

При внесении записей в трудовую книжку оставление пустых строк не допускается. В трудовые книжки гражданских служащих работников вносятся записи на основании соответствующего приказа: - о назначении; - о присвоении классного чина только для гражданских служащих ; - о награждениях и поощрениях; - об увольнении. Порядок внесения записей о назначении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка ставится штамп с полным наименованием территориального органа при приеме на государственную гражданскую службу работу в территориальный орган.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата назначения на должность. В графу 3 вносится запись о назначении на должность в строгом соответствии с приказом о назначении например: "Назначен а на должность ведущего специалиста - эксперта отдела государственных закупок". В графу 4 вносятся дата и номер приказа о назначении на должность. Порядок внесения записей о присвоении классного чина следующий: в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи.

В графе 2 указывается дата присвоения классного чина. В графе 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись о присвоении классного чина например: "Присвоен классный чин - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса".

В графу 4 вносятся дата и номер приказа ФАС России о присвоении классного чина иного акта о присвоении. Порядок внесения записей о награждении гражданских служащих работников следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка ставится штамп с полным наименованием территориального органа.

Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер записи нумерация возрастающая в течение всего периода трудовой деятельности государственного служащего работника. В графе 2 указывается дата награждения. В графу 3 вносится запись в соответствии с приказом о награждении за какие достижения и какой наградой награжден гражданский служащий работник например: "За особые заслуги в обеспечении свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства награжден а Почетной грамотой Федеральной антимонопольной службы".

В графу 4 вносятся дата и номер приказа о награждении. Порядок внесения записей об увольнении следующий: в графе 1 ставится порядковый номер записи. В графе 2 указывается дата увольнения в соответствии с приказом об увольнении. В графу 3 вносится запись о причине увольнения гражданского служащего работника в соответствии с приказом об увольнении.

В графу 4 вносятся дата и номер приказа об увольнении. При внесении даты и номера приказа в графу 4 трудовой книжки, следует различным образом вносить запись о приказах территориального органа и приказах ФАС России. Запись о дате и номере приказа территориального органа осуществляется следующим образом: "Приказ от Кадровик заверяет запись об увольнении своей подписью, указывая должность и фамилию, ставит гербовую печать территориального органа.

В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, а также сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кадровик при увольнении гражданского служащего работника знакомит его с записями в трудовой книжке под роспись например: "С записями в трудовой книжке ознакомлен подпись Иванов В.

Кадровик обязан выдать гражданскому служащему работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения гражданского служащего работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием гражданского служащего работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровик направляет гражданскому служащему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному гражданским служащим работником адресу допускается только с его согласия. В случае смерти гражданского служащего работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении служебного контракта трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Кадровик обязан по письменному заявлению гражданского служащего работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать гражданскому служащему работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш вшивается к задней обложке трудовой книжки с внутренней стороны.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша на первой странице трудовой книжки вносится запись "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели руководители, тренеры и спортсмены — за месяц.

Государственная служба — это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление на увольнение по собственному желанию ггс

Служебный контракт трудовой договор заключается с каждым гражданским служащим работником территориального органа. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим: а служебный контракт на неопределенный срок; б срочный служебный контракт. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При назначении на иную должность государственной гражданской службы с гражданским служащим заключается новый служебный контракт.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в году скачайте по ссылкам ниже. Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме.

Государственная служба — это достаточно жесткая дисциплина.

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Дорогие читатели!

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

.

.

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2019 году

.

уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. При увольнении с госслужбы расчет компенсации зависит от региона от должности.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Значит надо открывать ООО чтобы не могли ничего забрать

© 2018-2019 jurist-sib.ru