+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индивидуальный график работы по тк рф

Индивидуальный график работы по тк рф

Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта. Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С и ТК РФ: ГРАФИКИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и ЗУП 8 редакция 3.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников.

Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта.

Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки. Часто при этом работник работает за пределами дневного времени вечером, ночью ;. Согласно ст. Все существующие в организации режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

А для работников с индивидуальным трудовым режимом — трудовым договором. Примеры установления индивидуального режима в трудовом договоре приведены ниже. Пример 1. Если работодателю важно количество часов работы, но не важны конкретные часы работы, в трудовом договоре может быть такая запись:. Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю".

Пример 2. Если работник может трудиться только в свободное время, запись в трудовом договоре может выглядеть так:. В неделю работник обязан использовать непрерывный отдых продолжительностью 42 часа. Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей. Для учета часов работы работник оформляет указать, какой документ.

Если у работника уже был установлен определенный режим, но возникла необходимость его изменить по просьбе сотрудника или по согласованию сторон , то нужно письменно задокументировать данное согласие ст.

После этого изменения можно ввести в любой согласованный момент. При установлении индивидуального режима работы важно прописать в трудовом договоре условия об оплате труда данного работника и вести табелирование согласно режиму, установленному индивидуально в трудовом договоре. Если, например, работник оговаривает с работодателем режим работы на условиях неполной рабочей недели неполного рабочего дня , то в трудовом договоре прописывается продолжительность рабочей недели рабочего дня , например: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов и неполный рабочий день продолжительностью 7 часов.

Рабочее время — с 9. Работнику устанавливается должностной оклад 25 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени". В данном случае при установлении такого режима в табеле учета рабочего времени работнику проставляется 7 часов в день. И в случае если работник отработает более 7 часов, это время будет трактоваться как сверхурочная работа.

Скорректированное Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ понятие сверхурочной работы по ст. ТК РФ указывает, что в определенных случаях работодатель должен установить работнику сокращенную рабочую неделю сокращенный рабочий день. Данный режим предусмотрен для сотрудников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть определена для других категорий работников, например для педагогов и медицинского персонала. При установлении сокращенной продолжительности рабочей недели оплата труда работников не корректируется при сокращении времени фактической работы.

Так, если по штатному расписанию установлен оклад 10 руб. Итак, установление конкретного режима, удобного для работодателя и работника, целесообразно с точки зрения управленческой деятельности. Главное — четко прописать данный режим, чтобы не ущемить прав работника и не нарушить права работодателя. Данный режим не должен нарушать норм труда, установленных трудовым законодательством, и должен достигать целей, стоящих перед работодателем при использовании труда персонала.

Ваш e-mail не будет опубликован. Toggle navigation. Home Карта сайта О проекте. Главная Индивидуальный график работы Индивидуальный график работы. Материалы по теме: Режим рабочего времени и отдыха Недоработка по графику сменности Порядок предоставления дополнительного отпуска Предпраздничный день при суммированном учете… Учет рабочего времени при сменном графике работы График работы учителя в школе, образец Доплата за ненормированный рабочий день График сменности. Комментариев нет В Статьи.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно ли установить работнику индивидуальный график работы?

Акция месяца 8 88 Нарушаем ли мы охрану труда, установив работнику такой график работы: понедельник, вторник - с 8 до 20 час. Желателен конкретный ответ без ссылки. ТК РФ не запрещает устанавливать работнику индивидуальный график работы , который обязательно нужно оговорить в трудовом договоре дополнительном соглашении , если он отличается об общих правил, действующих у данного работодателя ч.

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Федерального закона от Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Индивидуальный график работы по тк рф

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если сотрудник принимается на работу, основные подробности рабочего графика фиксируются в трудовом соглашении. Пообещайте, что вы вместе проанализируете результаты и примете окончательное решение. Руководители обычно положительно реагируют на такие предложения. Главное — чутко следить за их реакцией, улавливать, какие аргументы работают, какие нет, и стараться быть гибким. По трудовому законодательству России работодатель не ограничен во введении гибкого расписания, если сочтет его более выгодным и рациональным. Учет рабочего времени может вестись по различным методикам, позволяющим разными способами вычислить фактически отработанное сотрудником время, за которое начисляется заработная плата. Такая практика широко распространена в европейских странах, и она начинает понемногу набирать популярность у российских работодателей. При этом, как ни странно, большинство из них предпочитает начинать работать именно в 8. Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня.

Индивидуальный график работы

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр.

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Как оформить индивидуальный график работы

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

.

Индивидуальный график работы Индивидуальный трудовой режим 57 ТК РФ если режим рабочего времени и времени отдыха у.

.

Индивидуальный режим работы: за и против

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    А какой штраф если я водитель со стажем до 2-х лет и никаких наклеек на стекле нет? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

  2. Лада

    Браво Мне Вы Нравитесь!

  3. Сильвия

    Да вот этот гандон подполковник своих подчинённых и учит себя везти так как вы говорите! 10000000 %

© 2018-2019 jurist-sib.ru